按照区纪委、区委组织部《关于认真开好20xx年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》(xx组文【20xx】 号)要求，围绕强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把各级党委的决策部署落到实处主题，近期，我认真研读了认真研读了《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，特别是习近平总书记视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话，在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话，在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话，在中央经济工作会议上的重要讲话等重要文献，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步树牢了四个意识，增强了四个自信，坚定了两个维护，打牢了开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风等3个方面问题，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下:
一、存在的问题
(一)思想政治方面。 一是学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，有的只是简单的通读，了解概念性东西，没有深刻理解背后的内涵，全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系，在学习理解上缺乏深度，在贯彻落实上不够彻底，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够。 二是对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位。在农机局工作30多年，认为对相关法律法规、方针政策和业务知识掌握得比较全面，完全可以运用自己所掌握的知识把工作做好，所以总以工作忙、事务多为由，不能很好地坚持机关内部的学习制度。特别是对新的知识和理论学习是浅尝则止，学的不深不透，没有真正用在工作中。 三是学用结合不够紧密。存在就理论学理论、不能及时融会贯通新知识的问题，缺乏掌握习近平新时代中国特色社会主义思想立场、观点、方法，用以指导解决改造客观世界和主观世界的实际问题的能力，特别是新旧动能转换、乡村振兴、研究思考的不多，与实践实际结合的不够紧密。
(二)精神状态方面。 一是担当作为干劲不足。对有的工作缺乏直接督促检查，跟上一抓到底做得不够。对形式主义、官僚主义新表现不能有效抵制，部门主义、本位主义问题仍然存在。 二是开拓创新意识不够。有时认为只要工作中坚持原则，遵照上级部署要就，不出差错，按部就班完成上级安排的任务就可以，锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态发挥的不够充分。 三不敢真正开展批评和自我批评。平时供事或者召开民主生活会相互表扬多，恭维话多。指出问题少，批评少。很多时候不敢担当，表面上很原则，实际上不敢碰硬，不敢面对错误的东西，不敢触及思想灵魂，当老好人。汇报工作时报喜不报忧，谈成绩多，谈问题少。
(三)工作作风方面。 一是调查研究不深入，习惯于被调研。常常是上级部门的安排下去调研。调研时听汇报、打电话比较多。即使到基层调研也是走马观花，看表面，不深入。调研后不能对问题进行深入细致的思考，不能写出有质量的调研报告，还存在着为调研而调研，调研结束把问题束之高阁的现象。 二是联系群众不够密切，不了解农机手所思所想。由于深入基层、深入一线次数少、时间短，因而对基层的所思所想、群众的所需所求不甚了解，在不同程度上存在着脱离群众的现象。比如:我分管推广工作中对农民所需机具类型，数量不能完全做到心中有数。 三是作决策干工作凭经验想当然。缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。遇到问题习惯于在过去经验中找答案，遇到困难向领导汇报请示要答案。没有养成深入实际，扑下身子，找准问题的关键，和专家、群众一起商量研究解决问题的对策和方法的习惯。
二、产生问题的原因
对照上级的要求，综合各方面提出的批评意见建议，经认真分析，个人认为自身存在问题的根源，关键是理论学习、宗旨观念、思想教育等方面出了问题。
(一)理论武装还远远不够。一是总是忙于工作事务，觉得没有时间学习，有时看不进去、深不下去，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质，导致对政策理论的掌握理解肤浅，不深不透。二是对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握的不够全面，在主观上放松了自己对政治理论学习的要求。三是对党的重大理论与实践问题，有时候没有做到先学先用、真学真用。在实践中，遇到一些困惑时难以从理论上找到依据，缺乏理论对实践的指导。
(二)公仆意识有所淡薄。自命不凡，不珍惜向群众学习的机会，对走向基层一线，走进田间地头，走到群众中去，真心向群众交朋友、认亲人工作不扎实、不深入;对真心拜群众为师，虚心向群中学习，带着调研课题，问计于民，全面掌握社情民意方面不够扎实、不够深入。
(三)存在党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强的现象。缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。
(四)如何严守党纪党规没有完全入脑入心、付诸于行动。对克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态没有完全激发。工作上有时拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力;学习上，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。
(五)艰苦奋斗精神不够强，弘扬党的优良传统有所放松。对自己要求还不够严，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在抵制奢靡之风、享乐主义方面有所放松，在弘扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献的精神方面做得还不够。
(六)对正确的地位观、权力观、人生观、价值观、荣辱观缺乏全面的了解和准确的把握。对廉洁自律、廉洁从政准则，自重自省自警自励，守好底线方面还需要进一步加强。在个别小问题上有所忽视和放松，表现在工作方面不够深入细致，严格遵循按制度、按原则、按程序办事还不够，在把好政治关、权利关、金钱关，大力弘扬求真务实的精神，虚心接受群众的批评和建议方面有待于进一步加强。
三、努力方向和整改措施
(一)改进工作作风，增强宗旨意识。改变守旧的思想观念，认真审视自己的缺点，努力克服一些不足之处，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和无私奉献的精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，始终保持蓬勃朝气，以不排斥任何工作的态度;在本职工作中发挥自身的一些优势，体现自身价值，提高自身修养，做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自盛、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，努力做好每一项工作、办好每一件事。
(二)加强理论学习，提高自身素质。我们的党员干部要坚持把读书学习当作一种政治要求，坚持学以明志;要把读书学习当作一种精神追求，坚持学以立德。在今后的工作和学习中，在加强业务知识学习的同时，不断积极主动地加强对政治理论的学习，牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。确立终身学习的观念，广泛拓展自己的知识视野，提高自己的知识水平和政治思想修养。
(三)提高工作能力和专业水平，积极工作。坚持科学的态度和求实的精神，认真做好每项工作的统筹计划和细化过程，树立高度的安全观念、效益观念、质量观念、环保观念和绿色低碳观念，对事业负责，让群众满意。
(四)强化制度执行，重点抓好落实。作为一名党员，把群众路线体现在日常工作的一些细节上。做老实人，办老实事，说老实话，树立干部的形象，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。对其他单位部门对本专业工作提出的意见认真进行分析，并制定整改措施，全心全意做好工作。
(五)密切联系群众，更加关爱职工。经常深入基层，多与群众零距离、面对面交流思想，以群众为师，做群众的贴心人，多为农民办实事、办好事，并在群众中汲取工作的智慧和力量。在此基础上，多总结，多学习，从而提高与人沟通交流的能力。
(六)坚持批评与自我批评，进一步增强党性。对错误思想要勇于批驳，并注意方式方法。通过多讨论，多摆事实讲道理，力争影响和说服他人，转变其错误思想。
(七)加强精细管理，强化服务意识。牢固树立服务无止境，管理创一流的理念，全心全意为广大农机手服务的思想。一是抓好农机推广和农机补贴政策落实工作。二是加强三夏三秋的农机管理，为我区农业生产作出更大的贡献。三是抓好我局的党务和人事工作;四是做好农机公司破产的扫尾工作。五是完成好上级领导和局长交办的其他工作。
按照区纪委、区委组织部的统一部署，武平镇领导班子按照相关要求，围绕思想政治、精神状态、工作作风三个方面精心制定民主生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话活动，认真撰写对照检查材料，现将具体情况汇报如下:
一、存在的主要问题及表现
(一)思想政治方面。
一是政治学习不到位。在学习中，对理论学习的政治意义、理论意义、实践意义不到位，运用理论知识解决深层次问题的能力不够强，用理论支撑全镇工作的能力较差。班子成员之间缺乏理论交流，只停留在简单的学习理解上，没有深层次地领悟其中的深刻内涵。总是以工作忙、任务重、没时间为由，以会代学、以会代训。日常学习方式、方法呆板、单调，满足于照本宣科，印发学习材料，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，理论联系实际不深、不透。
二是对上级布置工作研究不细不透。落实区委决策还存在抓细抓实不够的问题，对一些重大决策理解不到位，按照自身理解去推动工作，导致工作效果有折扣。如:低收入信息采集工作，前期没有对上级政策进行充分研究，对可见问题进行有效预判，就匆忙开会布置，数据统计上来后，缺少和属地村的充分沟通，导致镇、村两级信息不对称，在后期工作中出现了上账问题与实际情况不符，要反复多次核对，才能确定，及消耗大量人力，有导致工作成效不好。
三是民主决策不充分。工作中对党委会集体决策的重要性、严肃性认识不到位，集体决策过程中不注重议事规则的规范性，班子成员只关心分管领域工作，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，多数时候随大流的情况。班子会在讨论重大投资项目时，更多的注重干与不干这样的定性决策，而对于由谁干、怎么干、如何监管、资金怎样匹配等定量分析研究不够，将会议开成了程序性会、而不是民主决策性会。
四是对意识形态工作不重视。对社会上出现的一些不正之风、不良倾向、不当言行，缺少政治敏感性，缺乏必要的警惕性和鉴别力，如:对个别机关干部，在机关微信群里发的，有损于党和领导人形象的段子没有及时制止，觉得也就是调剂一下工作氛围，博大家一乐，没有从一个党员干部的身份，去力所能及的弘扬正能量，班子的政治立场还需进一步端正，还需更加旗帜鲜明的维护党的领导。
五是遵守政治纪律态度不坚决。大局观念和谋划长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。对区里的一些工作安排，会在小圈子里说三道四、嘀嘀咕咕。或者，为了和村里搞好关系、推进工作，故意透漏一些所谓的党委定的事儿、领导提的点儿，认为这些都是方法手段，觉得只要是为干工作，这些出不了大乱子，睁一眼闭一眼就过去了，意识不到问题的严重性。
(二)精神状态方面。
一是安于现状，攻坚克难精神退化。工作中因循守旧，习惯于用老经验、老办法解决问题，对工作整体思考少，不能结合实际情况开展工作，缺乏从群众角度开展工作的意识，多是为了完成任务而完成任务，对工作推进中出现的新情况、新问题，缺少主动思考。
二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署、文件安排，但跟抓不放、督查问效不够，尤其是一线指导不够，致使本应能够很好完成的任务错过最佳执行时间，落实效果不好。
三是深入基层一线和群众打交道少。在思想上没有摆正同人民群众的关系，在工作中习惯于居高布置，很少俯下身去深入到群众中了解民意。如:制定的领导干部驻村、联系低收入户、科级干部接访等日常制度，除非必须，多数人都以工作忙为借口推脱，特别是对于信访工作，缺乏接访意识，认为这就是信访办的工作，不能正确的认识到接访是了解掌握基层群众问题的重要途径，反而主观的认为来访就是麻烦就是老赖，在特殊时期，甚至需要反复强调、多次提醒才去接访。
四是满足现状，干事创业的动力不足。对于xx承担的各项重点工作，深感压力巨大，小满即成思想仍然存在，认为按部就班地把常规工作完成，对带领xx镇再上新台阶的愿望不强，在具体工作中多数还是遵照上级要求和经验习惯，没有很好的结合xx实际创新工作思路。
(三)工作作风方面。
一是作风建设不到位。对四风危害认识不够深刻，经过近几年的作风整改后，有转变作风已经结束了的错觉，对新时期四风的十类表现中提到的一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政的新表现把握不准。
二是纪律执行还不够彻底。在执行机关制度方面，监督执纪力度不够，对分管的人失之于宽，对日常发现的迟到早退、上班时间上网玩游戏、购物、聊天等问题，碍于情面，不能拉下脸进行批评。同时，针对机关干部和农村干部产生的厌战心理，没有及时进行思想引导，认为扛一扛就过去了，甚至对机关干部发牢骚的情况听之任之，也在一定程度上导致机关纪律松散，心气不齐。
三是保持艰苦朴素作风不够坚定。对于机关干部的日常交流主要放在工作沟通上，对于个人生活、爱好依靠于自我规范，对于一些生活上的教育引导较少。存在用自己的钱吃点好的、穿点好的没什么的心理，比如:面对机关年轻人中，一些比吃喝、讲穿戴的情况不闻不问，缺乏日常提醒。对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上，缺乏一些实实在在的行动。
二、产生问题的原因分析
1.思想理论学习不够到位。结合武平镇域实际情况，总强调任务重、事情多、工作忙，总觉得业务工作落实更重要，对党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得少，对党的理论学原著不够，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮。同时，理论中心组学习计划落实不严格，理想信念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合在一起，学习的实效性不强，导致班子成员思想理论武装不到位。
2.党性修养不够坚定。对对党忠诚老实理解和把握不够透彻，没有把守纪律讲规矩摆在头等位置，在开展工作时，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能受到上级的肯定。同时，自我要求有所放松，班子成员很多同志都是多年党龄的老党员，有人认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了;有人多少有些自满自得、小富即安的想法，只求过得去、不出错，做的差不多就行了，进取意识、奋斗精神开始消减。贪图安逸的思想也有抬头，不向上比向下比，没有共产党员吃苦在前享受在后的意识，放松了共产党人的理想和追求，班子整体党性修养、奉献精神、党员意识需要进一步强化。
3.纪律执行不够严格。纪律意识淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了。对社会上出现的一些不良风气，怕得罪人、怕伤面子，没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争。出现这些问题，根本还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底、不到位，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，导致实际工作中说与做、立言与立行等还有差距，没有充分认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线，没有把党的纪律当成铁律。
4.缺乏担当精神。缺乏对责任的敬畏，有科级到头的想法，工作中出现了惜力、求稳、怕事的现象，害怕承担风险，存在少惹事、不惹人，少冒险、不出事的消极态度。致使在想问题、办事情时，对一些重大民生工程和好事实事的细节把关不够严格，后续督促、检查、问责不够及时严厉，使一些项目、一些事情落实不到位，不能满足基层群众要求。
三、今后的改进措施
针对查摆的问题和原因剖析，镇领导班子要严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实，切实履行好自身职责，不断推动武平镇各项工作再上新台阶。
1.坚定理想信念，不断提升党性修养。
一是以党性教育为核心。抓好党的理论武装，重点学懂学通党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。坚持和完善理论中心组学习制度，每年集体学习不少于12次，集体学习研讨不少于6次，确保学有所思、学有所获。同时，在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习党的十九大精神，确保班子成员对四个意识熟记于心，使不忘初心 牢记使命成为每名班子成员的行动自觉，强化、坚定班子成员党性意识。
二是以道德教育为基础。在理论中心组学习中，加强社会主义核心价值观教育，引导班子成员自觉净化生活圈交际圈娱乐圈，把做官与做人、立行与立德统一起来，认认真真学习、老老实实做人、干干净净做事，做社会主义核心价值观的示范者、引领者、维护者，率先垂范，从自身出发做好意识形态工作。
三是以纪律和业务培训为重点。加强党内法规和纪律教育，引导班子成员坚守心中底线，严守政治纪律和组织纪律，遵守各项党内制度法规。同时，结合镇内实际工作，不断加强班子成员的道德修养、知识修养，要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提升班子的整体素质，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。
2.强化政治意识，严肃组织生活。
一是坚持讲政治、顾大局、守纪律，严格执行《领导干部重大事项报告制度》，规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场的行为准则，模范遵守党的纪律，坚决做到有令必行、有禁必止，自觉维护中央权威，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。在纷繁复杂的环境中站稳政治立场，坚决抵制错误思想。
二是严格自律，领导班子带头讲正气，自觉抵制不良的风气，工作中坚持原则，严格执行中央八项规定，特别是严格管好亲属和工作人员，争做廉洁自律的表率。建立领导干部身边人重大事项报告制度，凡是班子成员家庭成员等有重大变故的，在1个月内要向镇党委报告。
三是严肃党内政治生活。坚持班子民主生活会和党的组织生活制度，确保每年至少召开1次高质量的专题民主生活会，各基层党组织至少召开1次组织生活会议，每名领导干部每年要给所包村上一次党课，领导干部严格执行双重组织生活制度，严肃开展批评与自我批评，认真整改落实，确保质量和效果。
四是坚持民主集中制。坚持三重一大事项民主决策制度，充分发扬党内民主，妥善处理集体领导与个人分工负责制，工作中团结协作，牢固树立共同目标和大局意识，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则，对于重大决策充分征求基层党员群众的意见建议，坚持班子集体讨论、集体决定，杜绝个人说了算的情况发生，共同维护好班子的形象，切实增强班子凝聚力和工作合力。
3.践行党风廉政建设，增强责任意识。
一是增强主体意识。把党风廉政建设和反腐工作纳入全镇总体工作，通过专题党课、集中学习等形式，引导二级班子成员要牢固树立不抓党风廉政建设是失职的责任意识，让工作管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，还要具体明确责任的分解、部署、考核、报告等事务，切实解决纪委代做的问题。
二是严格责任追究。责任追究是保证党委主体责任落到实处的撒手锏，要形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。逐级签订党风廉政建设责任书，细化责任内容，确保每项责任落实到人。对照分管工作任务，以实绩为导向，细化并量化工作责任，明确权利自由裁量尺度，做到执行有要求、检查有标准。对一岗双责落实不力、重点工作推进不力、廉政纪律遵守不严的相关责任人，实施约谈并记录在案，强化痕迹管理，做到考核有据，并对考核结果不好的，进行问责，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。
三是完善规章制度。进一步细化机关各项规章制度，特别是《考勤制度》、《请销假制度》等，加强监督，使班子成员和机关干部习惯在监督的环境中工作，制度执行做到一把尺量人，杜绝老好人思想。进一步细化《村级考核制度》，用制度规范人、规范工作，做到统筹协调，令行禁止。
4.主动谋事创业，转变工作作风
一是抓责任落实，做到责任明确、任务清晰、交叉项明确。每周以工作碰头会的方式，具体交流分管工作的推进进度和出现的问题，将工作体系化、流程化，做好记录台账，强化责任意识。对于出现双管、需要区级单位配合、副职领导有前后工作关系的，要细化分解工作，定人定责，在班子成员间形成一种知难而进，不完成好工作决不松劲的氛围。
二是完善领导干部联系群众机制。要求领导班子成员必须每月至少到村走访入户一次，走访户数不少于10户，严格找接访安排，开门接访，及时了解群众真实想法，帮助解决实际困难，真正做到民有所想，我有所为;民有所呼，我有所应;民有所盼，我有所干，使党委切实成为我镇发展的主导力量和带动力量，
总之，在今后的工作中，我们将严格对照《党章》、对照中央八项规定、对照四风问题新表现，切实把四个意识立起来、把纪律规矩建起来、把好的风气树起来，抓好问题整改落实，为推进武平各项事业建设而努力奋斗!
刚才我代表街道党工委领导班子作了对照检查，对班子存在的问题我全都认领，希望班子其他同志也结合个人实际，逐一认领。下面，由我开始进行个人对照检查发言，围绕本次民主生活会主题，会前我通过自己找、群众提、上级点、互相谈等方式，认真查摆问题，深刻剖析原因，现将对照检查情况汇报如下，请同志们给予批评指正。
一、存在问题
(一)在思想政治方面。一是理论学习效果不理想。对认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神缺乏自觉性，理论联系实际的能力还不强，有时满足于学习了、理解了，没有真正把思想摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去，在知行合一、学用结合上有欠缺，对如何以习近平新时代中国特色社会主义思想谋划工作、推动发展，思考还不够深入，招数还不够多。二是政治敏锐性还不够强。严守政治纪律还不够坚决，在执行纪律规矩上，高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉。有时还存在事不关己、高高挂起，差不多就行的模糊心态，对上级法规政策、要求指示，私底议论、说说讲讲，自由主义倾向也一定程度存在。三是落实党内政治生活不规范。对落实组织生活坚持得不够好、不够经常，常常是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，有时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。与同志们谈心谈话不够严肃认真，工作交流多、思想交流少，效果不是很好。
(二)在精神状态方面。一是攻坚克难的精神有所弱化。20xx年全区**个重大产业项目**个项目位于**辖区，涉及**个指挥部，面对繁重的工作任务，主观能动性还没有充分调动，在个别工作上标准降低，干事创业的奋斗精神有所懈怠。比如:同时面对棚改拆迁、环境污染治理等难点问题，偶尔有畏难情绪，工作推进中存在强调客观条件、工作精力、基础实际等现象，导致工作落实不够深入，贯彻要求不够彻底。二是惯性思维的束缚还未打破。自己干党委书记多年，随着工作的经验的积累，思想上有惰性，工作中更多凭借老经验、老办法，按部就班地抓工作多，被动接受上级安排的工作做的多，想在前、做在前的工作做的少。比如:在处理信访问题时满足于按部就班，被动应对，没有新的举措，导致街道信访总量、民生热线总量长期居高不下。三是以钉钉子精神抓落实的韧劲不足。思想上存在求稳多、求进少的问题，带头示范作用发挥还有不足，有时工作推进缺乏定力，对于难点问题的深入思考和研究不足，问题得不到有效解决。比如:自己作为抓党建的第一责任人，对党建工作未能真正用力，投入的精力少、抓的力度小，街道城市社区党建推进较慢，对比城市街道成熟的社区党建工作，仍存在较大的差距。
(三)纠正四风方面。一是求真务实的作风还有待加强。我深知形式主义的危害，但在杜绝形式主义上做的还不够彻底。比如:遇到上级对精准扶贫工作的紧急检查，看到部门组织人员补课，不是补内容就是补笔记、背要点，自己也是睁一只眼闭一只眼，对存在的问题躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露，存在应付现象。二是官僚主义还一定上程度存在。虽然街道就处在基层，但对于深入了解基层还有差距，平时进村入户往往面上检查多，深入调查少，关心基层群众的疾苦、解决基层群众的实际困难不够。比如:有些群众有问题找到自己，也只是简单的把人推给分管领导或信访办，很少听听他们到底反映什么问题。有时工作决策时太主观，与班子其他成员沟通交流少，听取意见不充分，盲目拍板，既影响了同志们的工作积极性，又影响了工作推进效果。三是一岗双责落实还有差距。在履行主体责任上抓细抓实不够，防范惩戒措施不够完善，虽然制定出台了一些管理制度，但平时想问题办事情过于顾虑感情，也怕因为严抓严管而得罪人伤了和气，造成制度执行效果还不理想。20xx年，共有**人受到党纪政务处分，被开除党籍的达**人，街道党风廉政建设形势依然严峻。
二、产生问题的主要原因
(一)不注重理论学习，行动力不足。工作的行动力理论的自信和信仰的坚定，反思自身问题的根源，首先是理论学习有所放松，对理论武装的极端重要性重视不够，学习理论不系统、不深入，常常采取实用主义的态度对待学习，学用两张皮。正是由于理论学习的放松，导致主观世界改造不够有力，思想总开关拧的不紧，不能自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以致于自己陶醉于取得的小成绩，工作的行动力不足。
(二)不注重联系群众，接地气不够。思想深处淡忘了立党为公，执政为民的理念，宗旨意识嘴上讲的多了但心里却麻木了，没有理清为了谁、依靠谁、我是谁的问题，摆正自己的公仆位置。工作中过于看重自己的利益和得失，没有做到时时把群众安危冷暖放在心上，与群众面对面沟通交流越来越少，向群众求教问计则更少，对群众的愿望、呼声、疾苦关注不够、了解不多、把握不准，一些工作没有干到群众心坎上，这种思想上的偏差，导致了自己在行动上缺少为群众服务的自觉性。
(三)不注重创先争优，进取心不浓。进取心一旦弱化，必然会导致工作中担当精神不足。自己担任党委书记多年，逐渐滋生了安于现状、贪图安逸的心态，导致了进取心减退。也正是因为有这种意识的偏差，我作为带头人的作用发挥不够，欠缺瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、正干的事不松手的攻坚精神，使得一些工作完成标准降低，对一些矛盾不敢抓、问题不敢管，未能很好的做到扛着责任往前走、带着大家一起干，头雁作用发挥不够。
(四)不注重党性锻炼，表率力不强。没有真正把加强党性修养和党性锻炼作为必修课，不能经常思考自身在工作和生活中存在的不足，导致自己党的观念淡漠了，党员标准降低了，先进行性、纯洁性有所弱化。在大是大非问题上虽然清醒，但在一些具体问题的处理上认真劲不足。在自我教育、自我约束、自我监督和自我完善上缺少主动性和自觉性，反对形式主义、官僚主义态度不够坚决，对党员管理未能瞪起眼来做到敢抓敢管、动真碰硬，这实际上就是自己党性修养弱化的表现。
三、努力方向和整改措施
(一)注重理论学习，坚定理想信念。始终把思想政治建设放在首要位置，带头参加三会一课组织生活会等党内政治生活，严守党的政治纪律，终保持政治上的清醒和坚定，始终与党中央保持高度一致，切实做到令行禁止、政令畅通。坚持把加强学习作为履职尽责的基础，认真组织好党工委理论中心组学习，带头给党员讲党课，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下功夫，不断提高贯彻落实的自觉性、坚定性。
(二)强化宗旨意识，增强群众观念。进一步强化群众观念，把全心全意为人民服务的根本宗旨内化为自觉意识，外化为自觉行动，努力解决好群众反映强烈、普遍关心的重点问题，加快推进街道驻地以南棚改拆迁、驻地的规划设计、驻地以北乡村振兴等重点工作，着力为群众办好事、办实事。自觉做到带着题目走下去，认真听取群众对街道党工委办事处的意见和建议，关注网络舆情，创新群众意见收集机制，力求准确掌握全街道工作情况，提高工作决策水平。
(三)增强进取意识，做到履职担当。坚持和弘扬马上办和钉钉子的精神，点点滴滴干工作、一件一件抓落实，一步一个脚印地把各项任务完成好。开动脑筋，集思广益，真正发挥**的各种优势，切实解决发展中的各类问题，调动各方面的积极性，努力在全街道形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的强大合力。严格落实党的建设主体责任，进一步强化措施，加快推进城市党建工作，以更有利于服务党员群众、更有利于社会综合治理的方式构建社区大党建格局。
(四)强化工作措施，夯实作风建设。认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，带头严格遵守中央和省市区委各项纪律规定，坚决抵制形式主义和官僚主义的问题，自觉接受群众与组织的监督。修订完善《**街道村级规范化管理办法》，进一步将村级事务管理规范化。结合机构改革，进一步理顺街道各部门工作职责，调整优化各科室工作力量，提升工作效率。对党员干部管理注重抓早抓小，对苗头性、倾向性的问题及时打招呼，对于群众身边不正之风和不廉洁问题，敢于动真碰硬，严肃查处。
真诚欢迎同志们对我的对照检查提出批评意见，并对整改措施落实情况进行监督。
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